DRV Nordbayern
Website-Relaunch
Die Challenge
Die Deutsche Rentenversicherung Nordbayern betreut nicht nur 2,6 Millionen Versicherte bei allen Fragen zur Rente, sondern ist auch Betreiber von sieben Reha-Kliniken. Daraus ergibt sich ein sehr breites Spektrum an Berufsfeldern, in denen sowohl Nachwuchskräfte als auch Professionals gesucht werden. Angefangen bei der Versicherungsfachangestellten bis hin zum Chefarzt.
Die Aufgabe an Flavour lautete, diese Vielfalt und den Arbeitgeber-Mehrwert in einem neuen Karriereportal darzustellen, ohne für potenzielle Bewerberinnen und Bewerber verwirrend zu wirken.
Die Flavour-Idee
Als gemeinsames verbindendes Dach wurde die Sinnhaftigkeit der Arbeit und der Zusammenhalt in einem sozial orientierten Unternehmen hervorgehoben. Unter dieser Grundidee ließen sich alle Berufsgruppen subsumieren. Je Berufsgruppe wurde in der Ansprache ein leicht unterschiedlicher Schwerpunkt gesetzt. Besonderes Augenmerk lag auf einer jüngeren Sprache und Bildwelt, um die Gewinnung von Auszubildenden zu erleichtern.
Mit einem klar strukturierten Seitenaufbau und mehreren Filterfunktionen auf der Startseite wurde sichergestellt, dass die Nutzer problemlos auf der Seite navigieren können. Ziel war es, die jeweilige Zielgruppe ohne Umwege zu den relevanten Inhalten zu führen.
Leistungen
- Entwicklung Website-Struktur
- Definition Bereiche und Stellentypen
- Entwicklung UX-Design
- Foto- und Filmaufnahmen
- Content-Erstellung
„Qualifizierte Arbeitskräfte sind rar geworden. Auch öffentliche Arbeitgeber müssen sich im Recruiting mit Privatunternehmen messen. Unser Anliegen war es daher, ein Karriere-Portal zu entwickeln, das zugleich empathisch und modern wirkt.“
Der Effekt
Die Zahl der Page Impressions ist gegenüber der früheren Website deutlich angestiegen, ebenso wie die Verweildauer und die Kontaktaufnahme. Entscheidend war aber auch die Wirkung nach innen. Das gemeinsame Karriere-Portal wurde unternehmensintern als wichtiger Schritt in die Zukunft bewertet. Insbesondere die authentischen Fotos und Videos realer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stießen auf positive Resonanz.
